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博泽资产管理有限公司成立于2009年,注册资本3亿元人民币,公司总部位于北京国贸金融CBD区,是一家以财富管理为战略定位、立足中国面向全球进行资产配置的大型财富管理机构。博泽目前在北京、辽宁、香港均设有区域和海外分支机构,有一支财富管理的专业化团队,与国内外一些知名机构形成了长期的战略伙伴关系,建立了具有博泽特色的产品池和严格的风险控制体系,以安全、持续、非相关性的资产配置理念和平衡、多元、医药特色的配置策略,从独立、客观、专业的角度,为高净值人群及富有家族提供从资产规划、架构设计、产品配置的全案服务,指导富有家族对财富进行保护、管理和传承,打破中国"君子之泽三世而斩"的历史财富周期,帮助富有家族传承家族荣耀,实现百年梦想,使君子之泽能够及于后世,家和业兴生生不息。博泽做为国内一家以对家族财富管理做为主营商业模式的财富管理机构,致力于引入西方先进的财富管理念结合中国本土文化,与时代同步,做有中国特色的财富管理,服务于更多的高净值人士和富有家族。博泽资产管理有限公司成立于2009年,注册资本2亿元人民币,公司总部位于北京国贸金融CBD区,是一家以财富管理为战略定位、立足中国面向全球进行资产配置的大型财富管理机构。博泽目前在北京、辽宁、香港均设有区域和海外分支机构,有一支财富管理的专业化团队,与国内外一些知名机构形成了长期的战略伙伴关系,建立了具有博泽特色的产品池和严格的风险控制体系,以安全、持续、非相关性的资产配置理念和平衡、多元、医药特色的配置策略,从独立、客观、专业的角度,为高净值人群及富有家族提供从资产规划、架构设计、产品配置的全案服务,指导富有家族对财富进行保护、管理和传承,打破中国"君子之泽三世而斩"的历史财富周期,邦助富有家族传承家族荣耀,实现百年梦想,使君子之泽能够及于后世,家和业兴生生不息。博泽做为国内一家以对家族财富管理做为主营商业模式的财富管理机构,致力于引入西方先进的财富管理念结合中国本土文化,与时代同步,做有中国特色的财富管理,服务于更多的高净值人士和富有家族。欢迎合作,敬请垂询!-->于洪儒教授是博泽资产管理集团的创始人,投资人,医学教授,生物化学专家,是一位从大学实验室里走出来的财富新贵,历经二十年将一个技术设想转化为一段商业传奇,一手缔造了国内最大的生化制药企业,将研究成果带给众多的患者,完成了从教授到财富新贵的人生转变。于洪儒先生是博泽资产管理集团的创始人,投资人,医学教授,生物化学专家,是一位从大学实验室里走出来的财富新贵,历经二十年将一个技术设想转化为一段商业传奇,一手缔造了国内最大的生化制药企业,将研究成果带给众多的患者,完成了从教授到财富新贵的人生转变。国务院特殊津贴获得者,国家二级教授。毕业于南京医科大学获药理学博士学位,香港大学博士后研究。目前担任博泽集团医药板块首席专家,主要从事天然药物的研究开发工作,获国家发明专利12项。南开大学理学学士,北京大学理学硕士,多年股票、股权市场投资研究经历,具有丰富的金融投资行业背景,对全球大类资产配置、权益资产、固定收益资产及股权投资具备深入的投资研究能力。毕业于大连海事大学,曾在北京市德权律师事务所、国浩律师(北京)事务所任职,具有10年律师执业经验,为数十家企业股票发行(新三板挂牌)、债券发行提供法律服务支持,现负责博泽集团运营风险控制工作及投资风险控制工作。国务院特殊津贴获得者,国家二级教授。毕业于南京医科大学获药理学博士学位,香港大学博士后研究。目前担任博泽集团医药板块首席专家,主要从事天然药物的研究开发工作,获国家发明专利12项。南开大学理学学士,北京大学理学硕士,多年股票、股权市场投资研究经历,具有丰富的金融投资行业背景,对全球大类资产配置、权益资产、固定收益资产及股权投资具备深入的投资研究能力。毕业于大连海事大学,曾在北京市德权律师事务所、国浩律师(北京)事务所任职,具有10年律师执业经验,为数十家企业股票发行(新三板挂牌)、债券发行提供法律服务支持,现负责博泽集团运营风险控制工作及投资风险控制工作。以博泽集团“十三五战略规划”为基础,为满足公司发展需要,进一步规范公司管理体系,保障员工合法权益,2018年6月14日下午、15日上午公司分别召开了两场全员职工大会,对《员工手册》(2018版)的修订内容进行了审议。…【本期导读】□ 美国8月非农就业不及预期□ 9月份解禁全年最高 乌云过后便是晴天□ 朝鲜再发威 助攻黄金跳空创一年新高□ 人民币创下单月升值新纪录 机构预计未来仍有上行空间□ 公募基金流动性新规发布 三个维度加强货币基金管控□ 金砖国家领导人厦门宣言:承诺使用所有政策工具 增强经济韧性和潜力□ 消费金融风险频发:半年内连吃央行银监局三张罚单□ 证监会副主席李超:个别规模巨大货币基金要适应特别规定管理□ 央行重启28天逆回购 央行维稳资金面态度明显□ 同业存单利率突破4% 全线反超货基□ 股市两融余额创年内新高 供给侧结构性改革被“点赞”□ 央行周四未进行公开市场操作 超额续做2980亿MLF□ PPP泡沫化:一些地方借政府性基金破10%红线 【要闻聚焦】美国8月非农就业不及预期----------据上周五(9月1日)美国劳工统计局公布的数据显示,美国8月非农就业仅新增15.6万,远远低于预期的18万,其中,私营部门在8月的就业新增16.5万,创…公司建立了专业的投研团队,在对我国宏观经济和证券市场进行长期跟踪研究的基础上,开展股权、固定收益等投资管理业务,在严格控制风险的前提下,通过积极主动的运作以获得长期、稳定的投资回报。股权投资业务主要包括二级市场投资、PE投资等,以追求投资净值的稳健增长为目标。二级市场投资业务,我们将自上而下的宏观研究与自下而上的公司研究相结合,将价值投资的基本导向与中国证券市场的特征相结合,融合多种市场投资策略以把握市场投资机会。PE投资业务,我们通过整合内外部资源,以直投、与外部机构合作发行基金等方式进行运作,积极主动寻找符合经济长期发展方向、具备较强市场竞争力的企业进行投资。固定收益投资业务主要涉及债券、信托、夹层基金等,操作上有项目直投、设立基金等多种形式,公司已与国内外主要金融机构建立了合作关系,通过对项目的积极研究及调研来把握投资风险,主动遴选风险收益比较较好的固定收益类产品进行投资。公司建立了专业的投研团队,在对我国宏观经济和证券市场进行长期跟踪研究的基础上,开展股权、固定收益等投资管理业务,在严格控制风险的前提下,通过积极主动的运作以获得长期、稳定的投资回报。当前正处在一个全球资产配置的黄金时代,社会财富的积累、鼓励对外投资的政策、对外投资渠道的多样性,让投资者拥有越来越多参与到海外投资市场的机会。国内投资在相当程度上受单一的国内社会、经济等大环境影响,使得资产回报波动较大;境外市场有丰富的投资品种、完善的投资体系、成熟的投资理念,国内投资者更容易根据自己的投资理念选择到适合自己的投资品种。我们在境外进行合理的投资架构设计,打造了一支优秀的职业化投资团队,把握市场趋势,策略稳定,投资手段灵活,对境外权益类、固定收益类、对冲基金、私募股权投资基金和其他金融衍生品进行投资。建立完善的投资体系、决策流程,根据既定的投资结构对不同的资产筛选、投资、评价、调整,获得长期、稳定的收益。博泽集团始源于医药,在医药大健康领域有二十余年的积累,有丰富的产业资源,博泽团队成功的培育孵化了全国最大的生化制药明星企业——锦州奥鸿药业,旗下有多个产业化平台,领军人物为医科大学教授,对医药产业有独到的专业眼光,培养了一支覆盖医药产业链的专业化团队,在医药大健康产业二级市场,风险投资,PE配有较大比例的资产配置,医药特色是博泽资产管理集团的资产配置特色。博泽集团始源于医药,在医药大健康领域有二十余年的积累,有丰富的产业资源,博泽团队成功的培育孵化了全国最大的生化制药明星企业——锦州奥鸿药业,旗下有多个产业化平台,领军人物为医科大学教授,对医药产业有独到的专业眼光,培养了一支覆盖医药产业链的专业化团队,在医药大健康产业二级市场,风险投资,PE配有较大比例的资产配置,医药特色是博泽资产管理集团的资产配置特色。博泽集团始源于医药,在医药大健康领域有二十余年的积累,有丰富的产业资源,博泽团队成功的培育孵化了全国最大的生化制药明星企业——锦州奥鸿药业,旗下有多个产业化平台,领军人物为医科大学教授,对医药产业有独到的专业眼光,培养了一支覆盖医药产业链的专业化团队,在医药大健康产业二级市场,风险投资,PE配有较大比例的资产配置,医药特色是博泽资产管理集团的资产配置特色。中国历经三十余年的改革开放,社会各个方面均获得了巨大的进步,国库充盈,人民富足,历年来的经济增长领冠全球,成为世界仅次于美国的第二大经济体,伴随着国家的崛起,涌现了一大批高净值家族,这些家族企业经过一代人的打拼,积累了巨额的财富,建立了庞大的产业体系,但是这些改革开放后的第一代创业者在产业蒸蒸日上,财富聚集的同时开始逐步进入暮年,代际传承问题日益突出,目前的中国有近500万个家族企业需要传承,传是上一代的事情,而承是下一代的责任,同时随着中国经济全面融入世界,放眼全球,合理合法的避税与财富的保护、管理、传承息息相关,如何解决这些高净值家族的传承需求,为之提供系统的财富管理与传承服务在当下的中国有着巨大的市场。在中国有“君子之泽、三世而斩”富不过三世的说法,但在欧美这些成熟的经济体,通过家族办公室这种商业模式,一些家族已经将财富传承到第六代,如罗斯柴尔德家族、洛克菲勒家族等等,为家族为社会持续的创造价值,博泽家族办公室正是这一模式的中国版,博泽致力于在中国发展这一模式,希望能给更多的家族提供传承服务,使其君子之泽能够博被后世,家族财富、家族精神生生不息。1. 带领投资研究团队,对股票市场中的可投资品种进行研究分析,通过定量、定性相结合的方法,同公司相关团队一起建立股票池,并根据市场变化及时更新。博泽还为全员工提供纵向发展和横向发展的职业发展通道,通过客观公平的绩效考核体系,为员工的职业发展空间和职业晋升通道提供清晰化的参考指引,使得员工的个人职业发展不仅仅来自传统的行政级别晋升,而且还可以来自职级的上升(伴随薪资的上调)、专业水平的提高、管理技能的提高等多方面提升。另外,博泽做为行业内专业的财富管理机构,为了促进公司业务的不断发展并吸引市场化专业人才的不断加入,博泽内部已经建立一系列符合市场规律和市场竞争力的激励机制,将员工个人诉求和公司长远利益科学有效的结合起来,达到员工与企业“双赢”的终极目标。每一名员工都要了解公司对自己的期待,并根据自身的兴趣与特长来进行职业生涯的设计。每年年初,公司都会与员工一起设定每年的工作目标,要求每一名员工在新的一年中挑战自己的目标。员工与自己的主管谈自己的发展计划,每年年初就做好本年度的工作计划。通过对员工个人发展计划的讨论,员工可以发现自己的长处与弱项,从而发挥自己的长处,挖掘自己的潜力,实现自我价值。现在,越来越多的现代企业开始认识到:企业要保持员工的稳定性,调动员工的积极性,提高人力资源的利用效益,必须在企业发展战略和个人发展目标的基础上建立起相互支持、共同进步、共同实现的人企共同发展机制。现在,越来越多的现代企业开始认识到:企业要保持员工的稳定性,调动员工的积极性,提高人力资源的利用效益,必须在企业发展战略和个人发展目标的基础上建立起相互支持、共同进步、共同实现的人企共同发展机制。-->博泽为员工提供每年一次的身体检查,使员工对自身健康状况有一个全面的了解,帮助员工有效地预防和监控疾病。重大节假日及生日当天,以礼品或礼金的形式感谢员工对企业的贡献与付出,体现了博泽“以人为本”的企业文化。博泽还提供资金组织各项团建和运动项目组织,如“羽毛球俱乐部”等。对于工作绩效优秀的员工,公司通过“优秀员工评选”和“专项嘉奖”等各项奖励,同时以晋升、提薪、培训、奖金、旅游等多种形式对员工进行褒奖,鼓励绩优,促进员工成长。